La inclusión laboral de las personas con discapacidad desde la administración pública responsable en la Comunidad Valenciana
Resumen En la presente coyuntura socioeconómica, la posibilidad de inclusión a través del empleo de las personas con discapacidad es importante no solo por las posibilidades de autonomía económica, sino también por las oportunidades de socialización. Sobre esta base, y considerando que las empresas socialmente responsables asumen la inclusión de estas personas en sus plantillas como una posibilidad de crecimiento y de diferenciación, en el texto se analiza, de manera descriptiva, el papel que las administraciones públicas (AA. PP.) autonómicas, con competencias en la materia, pueden, deben y están haciendo para fomentar la responsabilidad social corporativa (RSC) y la gestión de la inclusión laboral de las personas con discapacidad. A partir de la discusión teórica y de la revisión de las políticas desarrolladas, se pretende dar respuesta a las siguientes cuestiones de fondo: ¿Cómo se está atendiendo la pluralidad en las empresas desde las administraciones públicas? ¿Son la RSC y la gestión de las personas con discapacidad modas pasajeras o por el contrario pueden resultar un instrumento válido de inclusión de estas personas dentro de los espacios de trabajo? Llegando a la conclusión de que esto solo será posible desde una RSC estratégica e integradora.
- Referencias
- Cómo citar
- Del mismo autor
- Métricas
Aguilar, P. y Yusta, N. (2017). La Inserción laboral de las personas con discapacidad. 3C Empresa: Investigación y Pensamiento Crítico, 6(2), 1-19. https://doi.org/10.17993/3cemp.2017.060230.1-19
BA. (2012a). Los discapacitados entran en plantilla. Boletín de Actualidad. Barcelona: Barcelona Activa, Ajuntament de Barcelona, 03 de marzo.
BA. (2012b). Discapacidad y búsqueda de empleo. Boletín de Actualidad. Barcelona: Barcelona Activa, Ajuntament de Barcelona, 24 de marzo.
Batt, R. y Valcour, P. (2003). Human Resources Practices as Predictors of Work-Family Outcomes and Employee Turnover. Industrial Relations, 42(2), 189-220. https://doi.org/10.1111/1468-232X.00287
Canyelles, J. M. (2011). Responsabilidad social de las administraciones públicas. Revista de Contabilidad y Dirección, 13, ACCID, 77-104.
Carneiro, M. (2004). La Responsabilidad Social Corporativa interna: la "nueva frontera" de los Recursos Humanos. Madrid: ESIC.
Castillo, M. y Suso, A. (2012). La Gestión de la diversidad: por una estrategia de gestión de la edad y de la discapacidad en las empresas. Madrid: Fundación ONCE.
CCE. (2001). Libro Verde. Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas. Bruselas: Comisión de las Comunidades Europeas, COM (2001) 366 final, 18 de julio.
CD. (2006). Libro Blanco: Informe de la Subcomisión para potenciar y promover la responsabilidad social de las empresas. Boletín Oficial de las Cortes Generales, VIII Legislatura, 4 de agosto. Madrid: Congreso de los Diputados.
CE. (2011). Estrategia renovada de la UE para 2011-2014 sobre la responsabilidad social de las empresas. Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones. Bruselas: Comisión Europea, COM (2011) 681 final, 25 de octubre.
Chaves, R. y Monzón, J. L. (2018). La economía social ante los paradigmas económicos emergentes: innovación social, economía colaborativa, economía circular, responsabilidad social empresarial, economía del bien común, empresa social y economía solidaria. CIRIEC-España, Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, 93, 5-50. https://doi.org/10.7203/CIRIEC-E.93.12901
Claes, C., van Hove, G., Vandevelde, S., van Loon, J. y Schalock, R. (2012). The influence of support strategies, environmental factors, and client characteristics on quality of life-related personal outcomes. Research in Developmental Disabilities, 33, 1, 96-103. https://doi.org/10.1016/j.ridd.2011.08.024
Cox, T. H. y Blake, S. (1991). Managing cultural diversity: implications for organizational competitiveness. Academy of Management Perspectives, 5, 3, NY. https://doi.org/10.5465/ame.1991.4274465
Cummins, R. A. (1997). Comprehensive quality of life scale-intellectual/cognitive disability. Melbourne: Deakin University. https://doi.org/10.1080/0156655970440102
Dalmau, N., Sala, I. y Llinares, M. (2015). Análisis de la formación universitaria recibida por los titulados universitarios españoles con discapacidad auditiva en la adquisición de las competencias profesionales. Siglo Cero, 46(3), 27-46. https://doi.org/10.14201/scero20154632746
Díaz, O. C. (2005). Equidad, inclusión y discapacidad. En Memorias II Foro Distrital de Discapacidad: "En nuestra Bogotá sin indiferencia reconozcamos la diferencia", octubre de 2004, Bogotá, 18-24.
Drucker, P. F. (1999). La sociedad postcapitalista. Buenos Aires: Ed. Sudamericana.
EERSE. (2014). Estrategia 2014-2020 para empresas, administraciones públicas y el resto de organizaciones para avanzar hacia una sociedad y una economía más competitiva, productiva, sostenible e integradora. Madrid: Ministerio de Empleo y Seguridad Social, julio.
Felce, D. y Perry, J. (1995). Quality of life: its definition and measurement. Research in Developmental Disabilities, 16(1), 51-74. https://doi.org/10.1016/0891-4222(94)00028-8
Forcada, C. I. (2015). La inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral privado. Invenio, 18(35), 85-104.
Fox, T., Ward, H. y Howard, B. (2002). Public sector roles in strengthening Corporate Social Responsibility: a baseline study. Washington: The World Bank.
Fund. Adecco. (2015). IV Informe Adecco sobre Absentismo. Madrid: Fundación Adecco, IESE, Garrigues, Fremap, Universidad Carlos III de Madrid, AMAT.
Fund. Adecco. (2018). Jóvenes con discapacidad, motor de futuro. Madrid: Fundación Adecco.
Fund. Alternativas. (2009). Informe La Responsabilidad Social Corporativa en España 2009. Madrid: Fundación Alternativas.
Fund. Cepaim. (2016). Responsabilidad Social, Ética Empresarial y Gestión de la Diversidad. Cuaderno para la formación. Madrid: Fundación Cepaim.
González, J. (2019). Intensidad de apoyos, salud mental, empleo y su relación con resultados de calidad de vida. Siglo Cero, 50(2), 73-88. https://doi.org/10.14201/scero20195027388
González, C. y Naranjo, G. (2015). La responsabilidad institucional pública: un análisis para el mejoramiento de la gestión y la gerencia en la administración pública. Revista CIFE: Lecturas de Economía Social, 17(27), 245-292. https://doi.org/10.15332/s0124-3551.2015.0027.07
Gracia, E., Vidal, N. y Martínez, V. (2017). La calidad de servicio desde el punto de vista de las personas con discapacidad intelectual: relaciones con su satisfacción y bienestar. Siglo Cero, 48(3), 41-53. https://doi.org/10.14201/scero20174834153
Ibáñez, J. (1997). A contracorriente. Madrid: Fundamentos.
IEGD. (2019). Gestión de la diversidad en empresas e instituciones. Castellbisbal, Barcelona: Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad.
Izuzquiza, D. y Rodríguez, P. (2016). Evaluación de la metodología Empleo con Apoyo (ECA) en el Programa Promentor (UAM-PRODIS). El ajuste competencial. Siglo Cero, 47(1), 37-54. https://doi.org/10.14201/scero201613754
Lukas, J., Etxeberria, J., Galarreta, X. y Lizasoain, L. (2016). Construcción y validación de la escala de satisfacción laboral (ESL) en centros especiales de empleo. Siglo Cero, 47(4), 57-72. https://doi.org/10.14201/scero20164745772
Melle, M. (2014). La responsabilidad social en el sector público. Revista de Responsabilidad Social de la Empresa, 18(III), 17-43.
Mercado, E., Roldán, E. y Rivera, J. M. (2016). El perfil de los preparadores laborales en el empleo con apoyo. Siglo Cero, 47(3), 69-88. https://doi.org/10.14201/scero20164736988
Morán, M., Gómez, L. y Alcedo, M. (2019). Inclusión social y autodeterminación: los retos en la calidad de vida de los jóvenes con autismo y discapacidad intelectual. Siglo Cero, 50(3), 29-46. https://doi.org/10.14201/scero20195032946
Morrós, J. y Vidal, I. (2005). Responsabilidad Social Corporativa. Madrid: Fund. Confemetal Ed.
OIT. (2014). Informe Lograr la igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidades a través de la legislación. Directrices. Ginebra (Suiza): Organización Internacional del Trabajo, 25 de noviembre.
ORSC. (2011). Posicionamiento del Observatorio de RSC sobre Políticas Públicas y RSC, 2011. Madrid: Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa, septiembre.
Palacios, A. y Romañach, J. (2006). El modelo de la diversidad: la Bioética y los Derechos Humanos como herramientas para alcanzar la plena dignidad en la diversidad funcional. A Coruña: Diversitas-AlES.
Patston, P. (2007). Constructive functional disability: a new paradigm beyond disability and impairment. Disability and Rehabilitation, 29(20-21), 1625-1633. https://doi.org/10.1080/09638280701618778
Porter, M. E. y Kramer, M. R. (2006). Strategy and society: the link between Competitive Advantage and Corporate Social Responsibility. Harvard Business Review, diciembre, 78-92.
CE. (2014). Posición de los servicios de la Comisión sobre el desarrollo del Acuerdo de Asociación y de programas en España en el período 2014-2020 (Exclusivamente para uso interno, no destinado a publicación). Bruselas: Comisión Europea [en línea] <https://www.dgfc.sepg.hacienda.gob.es/sitios/dgfc/esES/ipr/fcp1420/p/di/Documents/PP%20España%20(ES).pdf>.
Raufflet, E., Lozano, J., Barrera, E. y García, C. (2012). Responsabilidad social empresarial. México: Pearson.
Roosen, K. (2009). From tragedy, to "crip", to human: the need for multiple understanding of disability in psychotherapy. Critical Disability Discourse, 1, 1-25.
Rubio, J. (2006). La exclusión sociolaboral de colectivos con dificultades en su acceso al mercado. Nómadas. Critical Journal of Social and Juridical Sciences, 14(2), 1-8.
Ruiz Olabuénaga, J. I. e Ispizua, M. A. (1989). La decodificación de la vida cotidiana: métodos de la investigación cualitativa. Bilbao: Universidad de Deusto.
Ruiz Otero, E., Gago, M.ª L., García, C. y López, S. (2012). Recursos humanos y responsabilidad social corporativa. Madrid: McGraw-Hill.
Sánchez, A., Hernández, M. y Fernández, M. (2016). Estrategias metodológicas para el estudio de la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad. Revista Española de Discapacidad (REDIS), 4(1), 97-117. https://doi.org/10.5569/2340-5104.04.01.06
Schalock, R. L. y Verdugo, M. Á. (2007). El concepto de Calidad de vida en los servicios y apoyos para personas con discapacidad intelectual. Siglo Cero, 38(4), 21-36.
Sen, A. (2002). Rationality and Freedom. Cambridge (Mass.): Belknap.
SERVEF. (2010). Catálogo de servicios de 2010 del SERVEF. Valencia: SERVEF - Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.
SERVEF. (2016). Plan Estratégico del SERVEF 2016-2022. Valencia: SERVEF - Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.
SERVEF. (2017). Plan Estratégico de subvenciones 2017-2019. Valencia: SERVEF - Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.
SERVEF. (2018). Memoria de actividades del Servef. Valencia: SERVEF - Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.
Tamarit, J. (2015). La transformación de los servicios hacia la calidad de vida. Una iniciativa de innovación social de FEAPS. Siglo Cero, 46(3), 47-71. https://doi.org/10.14201/scero20154634771
The Conference Board. (2006). The business case for diversity: good practices in the workplace. Nueva York: The Conference Board, February. <https://www.conferenceboard.org/publications/publicationdetail.cfm?publicationid=1099>.
Thomas, D. A. y Ely, R. J. (1996). Making differences matter. Harvard Business Review.
Valles, M. S. (1997). Técnicas cualitativas de investigación social. Reflexión metodológica y práctica profesional. Madrid: Síntesis.
Vived, E. y Delgado, L. (2016). Un estudio sobre la eficacia en la estructuración de los apoyos en formación profesional para jóvenes con discapacidad intelectual. Siglo Cero, 47(2), 99-114. https://doi.org/10.14201/scero201647299114
Whoqol Group. (1995). The World Health Organization Quality of Life Assessment (WHOQOL): position paper from the World Health Organization. Social Science and Medicine, 41(10), 1403-1409. https://doi.org/10.1016/0277-9536(95)00112-K
BA. (2012a). Los discapacitados entran en plantilla. Boletín de Actualidad. Barcelona: Barcelona Activa, Ajuntament de Barcelona, 03 de marzo.
BA. (2012b). Discapacidad y búsqueda de empleo. Boletín de Actualidad. Barcelona: Barcelona Activa, Ajuntament de Barcelona, 24 de marzo.
Batt, R. y Valcour, P. (2003). Human Resources Practices as Predictors of Work-Family Outcomes and Employee Turnover. Industrial Relations, 42(2), 189-220. https://doi.org/10.1111/1468-232X.00287
Canyelles, J. M. (2011). Responsabilidad social de las administraciones públicas. Revista de Contabilidad y Dirección, 13, ACCID, 77-104.
Carneiro, M. (2004). La Responsabilidad Social Corporativa interna: la "nueva frontera" de los Recursos Humanos. Madrid: ESIC.
Castillo, M. y Suso, A. (2012). La Gestión de la diversidad: por una estrategia de gestión de la edad y de la discapacidad en las empresas. Madrid: Fundación ONCE.
CCE. (2001). Libro Verde. Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas. Bruselas: Comisión de las Comunidades Europeas, COM (2001) 366 final, 18 de julio.
CD. (2006). Libro Blanco: Informe de la Subcomisión para potenciar y promover la responsabilidad social de las empresas. Boletín Oficial de las Cortes Generales, VIII Legislatura, 4 de agosto. Madrid: Congreso de los Diputados.
CE. (2011). Estrategia renovada de la UE para 2011-2014 sobre la responsabilidad social de las empresas. Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones. Bruselas: Comisión Europea, COM (2011) 681 final, 25 de octubre.
Chaves, R. y Monzón, J. L. (2018). La economía social ante los paradigmas económicos emergentes: innovación social, economía colaborativa, economía circular, responsabilidad social empresarial, economía del bien común, empresa social y economía solidaria. CIRIEC-España, Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, 93, 5-50. https://doi.org/10.7203/CIRIEC-E.93.12901
Claes, C., van Hove, G., Vandevelde, S., van Loon, J. y Schalock, R. (2012). The influence of support strategies, environmental factors, and client characteristics on quality of life-related personal outcomes. Research in Developmental Disabilities, 33, 1, 96-103. https://doi.org/10.1016/j.ridd.2011.08.024
Cox, T. H. y Blake, S. (1991). Managing cultural diversity: implications for organizational competitiveness. Academy of Management Perspectives, 5, 3, NY. https://doi.org/10.5465/ame.1991.4274465
Cummins, R. A. (1997). Comprehensive quality of life scale-intellectual/cognitive disability. Melbourne: Deakin University. https://doi.org/10.1080/0156655970440102
Dalmau, N., Sala, I. y Llinares, M. (2015). Análisis de la formación universitaria recibida por los titulados universitarios españoles con discapacidad auditiva en la adquisición de las competencias profesionales. Siglo Cero, 46(3), 27-46. https://doi.org/10.14201/scero20154632746
Díaz, O. C. (2005). Equidad, inclusión y discapacidad. En Memorias II Foro Distrital de Discapacidad: "En nuestra Bogotá sin indiferencia reconozcamos la diferencia", octubre de 2004, Bogotá, 18-24.
Drucker, P. F. (1999). La sociedad postcapitalista. Buenos Aires: Ed. Sudamericana.
EERSE. (2014). Estrategia 2014-2020 para empresas, administraciones públicas y el resto de organizaciones para avanzar hacia una sociedad y una economía más competitiva, productiva, sostenible e integradora. Madrid: Ministerio de Empleo y Seguridad Social, julio.
Felce, D. y Perry, J. (1995). Quality of life: its definition and measurement. Research in Developmental Disabilities, 16(1), 51-74. https://doi.org/10.1016/0891-4222(94)00028-8
Forcada, C. I. (2015). La inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral privado. Invenio, 18(35), 85-104.
Fox, T., Ward, H. y Howard, B. (2002). Public sector roles in strengthening Corporate Social Responsibility: a baseline study. Washington: The World Bank.
Fund. Adecco. (2015). IV Informe Adecco sobre Absentismo. Madrid: Fundación Adecco, IESE, Garrigues, Fremap, Universidad Carlos III de Madrid, AMAT.
Fund. Adecco. (2018). Jóvenes con discapacidad, motor de futuro. Madrid: Fundación Adecco.
Fund. Alternativas. (2009). Informe La Responsabilidad Social Corporativa en España 2009. Madrid: Fundación Alternativas.
Fund. Cepaim. (2016). Responsabilidad Social, Ética Empresarial y Gestión de la Diversidad. Cuaderno para la formación. Madrid: Fundación Cepaim.
González, J. (2019). Intensidad de apoyos, salud mental, empleo y su relación con resultados de calidad de vida. Siglo Cero, 50(2), 73-88. https://doi.org/10.14201/scero20195027388
González, C. y Naranjo, G. (2015). La responsabilidad institucional pública: un análisis para el mejoramiento de la gestión y la gerencia en la administración pública. Revista CIFE: Lecturas de Economía Social, 17(27), 245-292. https://doi.org/10.15332/s0124-3551.2015.0027.07
Gracia, E., Vidal, N. y Martínez, V. (2017). La calidad de servicio desde el punto de vista de las personas con discapacidad intelectual: relaciones con su satisfacción y bienestar. Siglo Cero, 48(3), 41-53. https://doi.org/10.14201/scero20174834153
Ibáñez, J. (1997). A contracorriente. Madrid: Fundamentos.
IEGD. (2019). Gestión de la diversidad en empresas e instituciones. Castellbisbal, Barcelona: Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad.
Izuzquiza, D. y Rodríguez, P. (2016). Evaluación de la metodología Empleo con Apoyo (ECA) en el Programa Promentor (UAM-PRODIS). El ajuste competencial. Siglo Cero, 47(1), 37-54. https://doi.org/10.14201/scero201613754
Lukas, J., Etxeberria, J., Galarreta, X. y Lizasoain, L. (2016). Construcción y validación de la escala de satisfacción laboral (ESL) en centros especiales de empleo. Siglo Cero, 47(4), 57-72. https://doi.org/10.14201/scero20164745772
Melle, M. (2014). La responsabilidad social en el sector público. Revista de Responsabilidad Social de la Empresa, 18(III), 17-43.
Mercado, E., Roldán, E. y Rivera, J. M. (2016). El perfil de los preparadores laborales en el empleo con apoyo. Siglo Cero, 47(3), 69-88. https://doi.org/10.14201/scero20164736988
Morán, M., Gómez, L. y Alcedo, M. (2019). Inclusión social y autodeterminación: los retos en la calidad de vida de los jóvenes con autismo y discapacidad intelectual. Siglo Cero, 50(3), 29-46. https://doi.org/10.14201/scero20195032946
Morrós, J. y Vidal, I. (2005). Responsabilidad Social Corporativa. Madrid: Fund. Confemetal Ed.
OIT. (2014). Informe Lograr la igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidades a través de la legislación. Directrices. Ginebra (Suiza): Organización Internacional del Trabajo, 25 de noviembre.
ORSC. (2011). Posicionamiento del Observatorio de RSC sobre Políticas Públicas y RSC, 2011. Madrid: Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa, septiembre.
Palacios, A. y Romañach, J. (2006). El modelo de la diversidad: la Bioética y los Derechos Humanos como herramientas para alcanzar la plena dignidad en la diversidad funcional. A Coruña: Diversitas-AlES.
Patston, P. (2007). Constructive functional disability: a new paradigm beyond disability and impairment. Disability and Rehabilitation, 29(20-21), 1625-1633. https://doi.org/10.1080/09638280701618778
Porter, M. E. y Kramer, M. R. (2006). Strategy and society: the link between Competitive Advantage and Corporate Social Responsibility. Harvard Business Review, diciembre, 78-92.
CE. (2014). Posición de los servicios de la Comisión sobre el desarrollo del Acuerdo de Asociación y de programas en España en el período 2014-2020 (Exclusivamente para uso interno, no destinado a publicación). Bruselas: Comisión Europea [en línea] <https://www.dgfc.sepg.hacienda.gob.es/sitios/dgfc/esES/ipr/fcp1420/p/di/Documents/PP%20España%20(ES).pdf>.
Raufflet, E., Lozano, J., Barrera, E. y García, C. (2012). Responsabilidad social empresarial. México: Pearson.
Roosen, K. (2009). From tragedy, to "crip", to human: the need for multiple understanding of disability in psychotherapy. Critical Disability Discourse, 1, 1-25.
Rubio, J. (2006). La exclusión sociolaboral de colectivos con dificultades en su acceso al mercado. Nómadas. Critical Journal of Social and Juridical Sciences, 14(2), 1-8.
Ruiz Olabuénaga, J. I. e Ispizua, M. A. (1989). La decodificación de la vida cotidiana: métodos de la investigación cualitativa. Bilbao: Universidad de Deusto.
Ruiz Otero, E., Gago, M.ª L., García, C. y López, S. (2012). Recursos humanos y responsabilidad social corporativa. Madrid: McGraw-Hill.
Sánchez, A., Hernández, M. y Fernández, M. (2016). Estrategias metodológicas para el estudio de la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad. Revista Española de Discapacidad (REDIS), 4(1), 97-117. https://doi.org/10.5569/2340-5104.04.01.06
Schalock, R. L. y Verdugo, M. Á. (2007). El concepto de Calidad de vida en los servicios y apoyos para personas con discapacidad intelectual. Siglo Cero, 38(4), 21-36.
Sen, A. (2002). Rationality and Freedom. Cambridge (Mass.): Belknap.
SERVEF. (2010). Catálogo de servicios de 2010 del SERVEF. Valencia: SERVEF - Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.
SERVEF. (2016). Plan Estratégico del SERVEF 2016-2022. Valencia: SERVEF - Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.
SERVEF. (2017). Plan Estratégico de subvenciones 2017-2019. Valencia: SERVEF - Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.
SERVEF. (2018). Memoria de actividades del Servef. Valencia: SERVEF - Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.
Tamarit, J. (2015). La transformación de los servicios hacia la calidad de vida. Una iniciativa de innovación social de FEAPS. Siglo Cero, 46(3), 47-71. https://doi.org/10.14201/scero20154634771
The Conference Board. (2006). The business case for diversity: good practices in the workplace. Nueva York: The Conference Board, February. <https://www.conferenceboard.org/publications/publicationdetail.cfm?publicationid=1099>.
Thomas, D. A. y Ely, R. J. (1996). Making differences matter. Harvard Business Review.
Valles, M. S. (1997). Técnicas cualitativas de investigación social. Reflexión metodológica y práctica profesional. Madrid: Síntesis.
Vived, E. y Delgado, L. (2016). Un estudio sobre la eficacia en la estructuración de los apoyos en formación profesional para jóvenes con discapacidad intelectual. Siglo Cero, 47(2), 99-114. https://doi.org/10.14201/scero201647299114
Whoqol Group. (1995). The World Health Organization Quality of Life Assessment (WHOQOL): position paper from the World Health Organization. Social Science and Medicine, 41(10), 1403-1409. https://doi.org/10.1016/0277-9536(95)00112-K
Aguado Hernández, J. A., & Marín Traura, S. (2020). La inclusión laboral de las personas con discapacidad desde la administración pública responsable en la Comunidad Valenciana. Siglo Cero, 51(3), 7–26. https://doi.org/10.14201/scero2020513726
Descargas
Los datos de descargas todavía no están disponibles.
+
−