A3byComp: una herramienta de apoyo para la implantación básica de sistemas de gestión por competencias en entidades sociales
Resumen La importancia de la gestión de los procesos relacionados con las personas que trabajan en las entidades pertenecientes al ámbito de FEAPS se evidencia en la creciente incorporación a la estrategia de las organizaciones de políticas orientadas a la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores, así como en el desarrollo de sistemas de gestión por competencias orientados a la promoción del desarrollo profesional, cuya finalidad es una mayor eficacia y eficiencia en la prestación de apoyos para la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias. Al mismo tiempo, las entidades han puesto de manifiesto la necesidad de contar con instrumentos y herramientas específicas que faciliten la implantación de estos sistemas. En Extremadura, se ha desarrollado una herramienta informática para la implantación de sistemas básicos de gestión por competencias denominada A3byComp que se ha puesto gratuitamente a disposición de todo el sector promoviendo una red de colaboración cuyo objetivo es el aprendizaje mutuo.
- Referencias
- Cómo citar
- Del mismo autor
- Métricas
Alles, M. A. (2007). Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias. Buenos Aires: Ediciones Granica, SA.
Boyatzis, R. E. y Royatzis, R. (1982). The competent manager: A model for effective performance. Wiley New York.
Burke, R. J. (2005). Reinventing Human Resource Management Challenges and New Directions, R. J. Burke, C. L. Cooper (Eds.). London: Routledge.
Comisión de las Comunidades Europeas, COM (2001). Libro Verde, Fomentar un Marco Europeo para la Responsabilidad Social de las Empresas, 366 - 18/VII/2001.
FEAPS (2007). Proyecto LIDER. Modelo FEAPS de Política de Personas. Edición Electrónica. URL: http://www.feaps.org/archivo/centro-documental/doc_download/363-modelo-feaps- de-politica-de-personas.html. (Consulta 15 febrero 2013).
Goleman, D. (1998). Working with emotional intelligence. Bantam.
Gooderham, P., Parry, E. y Ringdal, K. (2008). The Impact of Bundles of Strategic Human Resource Management Practices on the Performance of European Firms. International Journal of Human Resource Management, 19 (11), 2041-2056.
http://dx.doi.org/10.1080/09585190802404296
López, E. R. (2010). Gestión por competencias. La Coruña: Netbiblo S. L.
Lau, R. y May, B. E. (1998). A win-win paradigm for quality of work life and business performance. Human Resource Development Quarterly, vol. 9, 3, 211-226.
http://dx.doi.org/10.1002/hrdq.3920090302
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist, 28 (1), 1. Resolución de 20 de septiembre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XIV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad. Boletín Oficial del Estado, núm. 243 (9 de octubre de 2012).
http://dx.doi.org/10.1037/h0034092
Schalock, R. L. y Verdugo, M. Á. (2003). Calidad de vida: Manual para profesionales de la educación, salud y servicios sociales. Madrid: Alianza Editorial.
Spencer, L. y Spencer, S. (1993). Competency at work. New York: John Wiely & Sons.
Spencer, L. y Spencer, S. (1993). Competency at work. New York: John Wiely & Sons.
Strandskov, J. (2006). Sources of competitive advantages and business performance. Journal of Business Economics and Management, 7 (3), 119-129.
Boyatzis, R. E. y Royatzis, R. (1982). The competent manager: A model for effective performance. Wiley New York.
Burke, R. J. (2005). Reinventing Human Resource Management Challenges and New Directions, R. J. Burke, C. L. Cooper (Eds.). London: Routledge.
Comisión de las Comunidades Europeas, COM (2001). Libro Verde, Fomentar un Marco Europeo para la Responsabilidad Social de las Empresas, 366 - 18/VII/2001.
FEAPS (2007). Proyecto LIDER. Modelo FEAPS de Política de Personas. Edición Electrónica. URL: http://www.feaps.org/archivo/centro-documental/doc_download/363-modelo-feaps- de-politica-de-personas.html. (Consulta 15 febrero 2013).
Goleman, D. (1998). Working with emotional intelligence. Bantam.
Gooderham, P., Parry, E. y Ringdal, K. (2008). The Impact of Bundles of Strategic Human Resource Management Practices on the Performance of European Firms. International Journal of Human Resource Management, 19 (11), 2041-2056.
http://dx.doi.org/10.1080/09585190802404296
López, E. R. (2010). Gestión por competencias. La Coruña: Netbiblo S. L.
Lau, R. y May, B. E. (1998). A win-win paradigm for quality of work life and business performance. Human Resource Development Quarterly, vol. 9, 3, 211-226.
http://dx.doi.org/10.1002/hrdq.3920090302
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist, 28 (1), 1. Resolución de 20 de septiembre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XIV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad. Boletín Oficial del Estado, núm. 243 (9 de octubre de 2012).
http://dx.doi.org/10.1037/h0034092
Schalock, R. L. y Verdugo, M. Á. (2003). Calidad de vida: Manual para profesionales de la educación, salud y servicios sociales. Madrid: Alianza Editorial.
Spencer, L. y Spencer, S. (1993). Competency at work. New York: John Wiely & Sons.
Spencer, L. y Spencer, S. (1993). Competency at work. New York: John Wiely & Sons.
Strandskov, J. (2006). Sources of competitive advantages and business performance. Journal of Business Economics and Management, 7 (3), 119-129.
Clavero Herrero, D. (2015). A3byComp: una herramienta de apoyo para la implantación básica de sistemas de gestión por competencias en entidades sociales. Siglo Cero, 46(3), 73–83. https://doi.org/10.14201/scero20154637383
Artículos similares
- Félix González-Carrasco, Izaskun Álvarez-Aguado, Vanessa Vega-Córdova, Perspectivas del cuidado en personas con discapacidad intelectual que envejecen: una revisión sistemática , Siglo Cero: Vol. 57 Núm. 1 (2026)
- Naroa Uria-Olaizola, Garazi Yurrebaso Atutxa, Patxi León-Guereño, Adaptación y validación al euskera de una escala para evaluar actitudes hacia la discapacidad en Educación Primaria , Siglo Cero: Vol. 57 Núm. 2 (2026)
- María-Teresa Gómez-Del-Castillo, Antonio Aguilera-Jiménez, ¿Ha desaparecido el modelo del déficit en la educación especial actual? , Siglo Cero: Vol. 57 Núm. 1 (2026)
- Raquel Suriá Martínez, Fernando García-Castillo, Carmen López-Sánchez, José Antonio García Del Castillo, Inteligencia artificial como recurso de apoyo emocional e informativo: percepción en jóvenes en función de la tipología de su discapacidad , Siglo Cero: Vol. 57 Núm. 2 (2026)
- Elena López-Riobóo Moreno, Joanne Mampaso Desbrow, Álvaro Moraleda Ruano, Diana Belén Ruiz Vicente, Comprensión de estructuras gramaticales en jóvenes con síndrome de Down , Siglo Cero: Vol. 57 Núm. 1 (2026)
- Mari Carmen Suárez De Figueroa Baonza, Paula Marina Blanco, Acher Blanco, Isam Diab Lozano, María García-Agudo, Alejandro Muñoz, Cynthia Torres, ATECA: una aplicación web para agilizar las adaptaciones a lectura fácil , Siglo Cero: Vol. 56 Núm. 2 (2025)
- Griselda Benita González Garrido, Éxito académico y discapacidad en la universidad: aspectos determinantes desde la óptica de personas con discapacidad , Siglo Cero: Vol. 56 Núm. 4 (2025)
- Esther Moraleda Sepúlveda, Patricia Chaves Herraiz, Patricia López Resa, Habilidades pragmáticas en la población con trastorno del espectro autista: una evaluación con perspectiva de género , Siglo Cero: Vol. 56 Núm. 4 (2025)
- Vanesa Castro-Salgado, Zuriñe Gaintza-Jauregi, Arkaitz Lareki, El efecto del taekwondo adaptado en las habilidades motrices de las personas con discapacidad intelectual , Siglo Cero: Vol. 55 Núm. 4 (2024)
- Griselda Benita González Garrido, Experiencias de inclusión educativa de estudiantes universitarios con discapacidad. Metasíntesis , Siglo Cero: Vol. 55 Núm. 4 (2024)
<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 > >>
También puede Iniciar una búsqueda de similitud avanzada para este artículo.
Descargas
Los datos de descargas todavía no están disponibles.
+
−