A3byComp: una herramienta de apoyo para la implantación básica de sistemas de gestión por competencias en entidades sociales
Resumen La importancia de la gestión de los procesos relacionados con las personas que trabajan en las entidades pertenecientes al ámbito de FEAPS se evidencia en la creciente incorporación a la estrategia de las organizaciones de políticas orientadas a la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores, así como en el desarrollo de sistemas de gestión por competencias orientados a la promoción del desarrollo profesional, cuya finalidad es una mayor eficacia y eficiencia en la prestación de apoyos para la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias. Al mismo tiempo, las entidades han puesto de manifiesto la necesidad de contar con instrumentos y herramientas específicas que faciliten la implantación de estos sistemas. En Extremadura, se ha desarrollado una herramienta informática para la implantación de sistemas básicos de gestión por competencias denominada A3byComp que se ha puesto gratuitamente a disposición de todo el sector promoviendo una red de colaboración cuyo objetivo es el aprendizaje mutuo.
- Referencias
- Cómo citar
- Del mismo autor
- Métricas
Alles, M. A. (2007). Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias. Buenos Aires: Ediciones Granica, SA.
Boyatzis, R. E. y Royatzis, R. (1982). The competent manager: A model for effective performance. Wiley New York.
Burke, R. J. (2005). Reinventing Human Resource Management Challenges and New Directions, R. J. Burke, C. L. Cooper (Eds.). London: Routledge.
Comisión de las Comunidades Europeas, COM (2001). Libro Verde, Fomentar un Marco Europeo para la Responsabilidad Social de las Empresas, 366 - 18/VII/2001.
FEAPS (2007). Proyecto LIDER. Modelo FEAPS de Política de Personas. Edición Electrónica. URL: http://www.feaps.org/archivo/centro-documental/doc_download/363-modelo-feaps- de-politica-de-personas.html. (Consulta 15 febrero 2013).
Goleman, D. (1998). Working with emotional intelligence. Bantam.
Gooderham, P., Parry, E. y Ringdal, K. (2008). The Impact of Bundles of Strategic Human Resource Management Practices on the Performance of European Firms. International Journal of Human Resource Management, 19 (11), 2041-2056.
http://dx.doi.org/10.1080/09585190802404296
López, E. R. (2010). Gestión por competencias. La Coruña: Netbiblo S. L.
Lau, R. y May, B. E. (1998). A win-win paradigm for quality of work life and business performance. Human Resource Development Quarterly, vol. 9, 3, 211-226.
http://dx.doi.org/10.1002/hrdq.3920090302
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist, 28 (1), 1. Resolución de 20 de septiembre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XIV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad. Boletín Oficial del Estado, núm. 243 (9 de octubre de 2012).
http://dx.doi.org/10.1037/h0034092
Schalock, R. L. y Verdugo, M. Á. (2003). Calidad de vida: Manual para profesionales de la educación, salud y servicios sociales. Madrid: Alianza Editorial.
Spencer, L. y Spencer, S. (1993). Competency at work. New York: John Wiely & Sons.
Spencer, L. y Spencer, S. (1993). Competency at work. New York: John Wiely & Sons.
Strandskov, J. (2006). Sources of competitive advantages and business performance. Journal of Business Economics and Management, 7 (3), 119-129.
Boyatzis, R. E. y Royatzis, R. (1982). The competent manager: A model for effective performance. Wiley New York.
Burke, R. J. (2005). Reinventing Human Resource Management Challenges and New Directions, R. J. Burke, C. L. Cooper (Eds.). London: Routledge.
Comisión de las Comunidades Europeas, COM (2001). Libro Verde, Fomentar un Marco Europeo para la Responsabilidad Social de las Empresas, 366 - 18/VII/2001.
FEAPS (2007). Proyecto LIDER. Modelo FEAPS de Política de Personas. Edición Electrónica. URL: http://www.feaps.org/archivo/centro-documental/doc_download/363-modelo-feaps- de-politica-de-personas.html. (Consulta 15 febrero 2013).
Goleman, D. (1998). Working with emotional intelligence. Bantam.
Gooderham, P., Parry, E. y Ringdal, K. (2008). The Impact of Bundles of Strategic Human Resource Management Practices on the Performance of European Firms. International Journal of Human Resource Management, 19 (11), 2041-2056.
http://dx.doi.org/10.1080/09585190802404296
López, E. R. (2010). Gestión por competencias. La Coruña: Netbiblo S. L.
Lau, R. y May, B. E. (1998). A win-win paradigm for quality of work life and business performance. Human Resource Development Quarterly, vol. 9, 3, 211-226.
http://dx.doi.org/10.1002/hrdq.3920090302
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist, 28 (1), 1. Resolución de 20 de septiembre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XIV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad. Boletín Oficial del Estado, núm. 243 (9 de octubre de 2012).
http://dx.doi.org/10.1037/h0034092
Schalock, R. L. y Verdugo, M. Á. (2003). Calidad de vida: Manual para profesionales de la educación, salud y servicios sociales. Madrid: Alianza Editorial.
Spencer, L. y Spencer, S. (1993). Competency at work. New York: John Wiely & Sons.
Spencer, L. y Spencer, S. (1993). Competency at work. New York: John Wiely & Sons.
Strandskov, J. (2006). Sources of competitive advantages and business performance. Journal of Business Economics and Management, 7 (3), 119-129.
Clavero Herrero, D. (2015). A3byComp: una herramienta de apoyo para la implantación básica de sistemas de gestión por competencias en entidades sociales. Siglo Cero, 46(3), 73–83. https://doi.org/10.14201/scero20154637383
Artículos similares
- Daniela Camacho Betancourt, Mónica Patricia Gallego Echeverri, Luz Adriana Rubio, Inclusión laboral: un compromiso pendiente de las organizaciones frente a las personas con discapacidad , Siglo Cero: Vol. 55 Núm. 1 (2024)
- Bienvenida Sánchez Alba, Inmaculada Gómez Jarabo, Paula Gil Ruiz, Marta Gómez Gómez, Inclusión de estudiantes con discapacidad en la Universidad mediante el Aprendizaje-Servicio ecosostenible , Siglo Cero: Vol. 55 Núm. 2 (2024)
- Mercedes López-Pérez, Blanca Amalia Girela-Rejón , Las microagresiones capacitistas en el alumnado con discapacidad de las universidades de Granada y Jaén , Siglo Cero: Vol. 54 Núm. 3 (2023)
- Javier Tamarit Cuadrado, Sobre el contexto. Apuntes para un marco conceptual , Siglo Cero: Vol. 55 Núm. 3 (2024)
- Paola Duarte Rivas, Marta Gràcia, Percepción de las familias sobre su participación durante las prácticas de las profesionales en los servicios de atención temprana en Paraguay , Siglo Cero: Vol. 57 Núm. 2 (2026)
- Juliana Reyes-Martín, David Simó-Pinatella, Ana Andrés-Valle, Reacciones emocionales de profesionales ante conductas problemáticas en personas con discapacidad intelectual: un estudio cualitativo , Siglo Cero: Vol. 57 Núm. 1 (2026)
- Iván Carlos Curioso-Vílchez, Lígia Maria Presumido Braccialli, Diseño Universal y discapacidad física: percepciones sobre el uso de diseños de soporte para smartphone por adultos con parálisis cerebral , Siglo Cero: Vol. 54 Núm. 2 (2023)
- Pello Aramendi, Esther Cruz Iglesias, Jon Altuna, Jon Mikel Luzarraga, Sensibilización docente y atención a la diversidad en la Formación Profesional Básica , Siglo Cero: Vol. 54 Núm. 1 (2023)
- María-Victoria Martín-Cilleros, Jessica-Adriana Lucero-Tenorio, María-Cruz Sánchez-Gómez, Calidad de vida familiar con hijas/os con discapacidad intelectual en Ecuador: una scoping review , Siglo Cero: Vol. 57 Núm. 2 (2026)
- Lola Jimeno-Fernández, María Dolores Lanzarote-Fernández, Ángela Macías-Pérez, Rafael Jesús Martínez-Cervantes, Implantación del derecho a la sexualidad de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo según los profesionales de una asociación andaluza , Siglo Cero: Vol. 54 Núm. 3 (2023)
<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 > >>
También puede Iniciar una búsqueda de similitud avanzada para este artículo.
Descargas
Los datos de descargas todavía no están disponibles.
+
−