A3byComp: una herramienta de apoyo para la implantación básica de sistemas de gestión por competencias en entidades sociales
Resumen La importancia de la gestión de los procesos relacionados con las personas que trabajan en las entidades pertenecientes al ámbito de FEAPS se evidencia en la creciente incorporación a la estrategia de las organizaciones de políticas orientadas a la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores, así como en el desarrollo de sistemas de gestión por competencias orientados a la promoción del desarrollo profesional, cuya finalidad es una mayor eficacia y eficiencia en la prestación de apoyos para la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias. Al mismo tiempo, las entidades han puesto de manifiesto la necesidad de contar con instrumentos y herramientas específicas que faciliten la implantación de estos sistemas. En Extremadura, se ha desarrollado una herramienta informática para la implantación de sistemas básicos de gestión por competencias denominada A3byComp que se ha puesto gratuitamente a disposición de todo el sector promoviendo una red de colaboración cuyo objetivo es el aprendizaje mutuo.
- Referencias
- Cómo citar
- Del mismo autor
- Métricas
Alles, M. A. (2007). Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias. Buenos Aires: Ediciones Granica, SA.
Boyatzis, R. E. y Royatzis, R. (1982). The competent manager: A model for effective performance. Wiley New York.
Burke, R. J. (2005). Reinventing Human Resource Management Challenges and New Directions, R. J. Burke, C. L. Cooper (Eds.). London: Routledge.
Comisión de las Comunidades Europeas, COM (2001). Libro Verde, Fomentar un Marco Europeo para la Responsabilidad Social de las Empresas, 366 - 18/VII/2001.
FEAPS (2007). Proyecto LIDER. Modelo FEAPS de Política de Personas. Edición Electrónica. URL: http://www.feaps.org/archivo/centro-documental/doc_download/363-modelo-feaps- de-politica-de-personas.html. (Consulta 15 febrero 2013).
Goleman, D. (1998). Working with emotional intelligence. Bantam.
Gooderham, P., Parry, E. y Ringdal, K. (2008). The Impact of Bundles of Strategic Human Resource Management Practices on the Performance of European Firms. International Journal of Human Resource Management, 19 (11), 2041-2056.
http://dx.doi.org/10.1080/09585190802404296
López, E. R. (2010). Gestión por competencias. La Coruña: Netbiblo S. L.
Lau, R. y May, B. E. (1998). A win-win paradigm for quality of work life and business performance. Human Resource Development Quarterly, vol. 9, 3, 211-226.
http://dx.doi.org/10.1002/hrdq.3920090302
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist, 28 (1), 1. Resolución de 20 de septiembre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XIV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad. Boletín Oficial del Estado, núm. 243 (9 de octubre de 2012).
http://dx.doi.org/10.1037/h0034092
Schalock, R. L. y Verdugo, M. Á. (2003). Calidad de vida: Manual para profesionales de la educación, salud y servicios sociales. Madrid: Alianza Editorial.
Spencer, L. y Spencer, S. (1993). Competency at work. New York: John Wiely & Sons.
Spencer, L. y Spencer, S. (1993). Competency at work. New York: John Wiely & Sons.
Strandskov, J. (2006). Sources of competitive advantages and business performance. Journal of Business Economics and Management, 7 (3), 119-129.
Boyatzis, R. E. y Royatzis, R. (1982). The competent manager: A model for effective performance. Wiley New York.
Burke, R. J. (2005). Reinventing Human Resource Management Challenges and New Directions, R. J. Burke, C. L. Cooper (Eds.). London: Routledge.
Comisión de las Comunidades Europeas, COM (2001). Libro Verde, Fomentar un Marco Europeo para la Responsabilidad Social de las Empresas, 366 - 18/VII/2001.
FEAPS (2007). Proyecto LIDER. Modelo FEAPS de Política de Personas. Edición Electrónica. URL: http://www.feaps.org/archivo/centro-documental/doc_download/363-modelo-feaps- de-politica-de-personas.html. (Consulta 15 febrero 2013).
Goleman, D. (1998). Working with emotional intelligence. Bantam.
Gooderham, P., Parry, E. y Ringdal, K. (2008). The Impact of Bundles of Strategic Human Resource Management Practices on the Performance of European Firms. International Journal of Human Resource Management, 19 (11), 2041-2056.
http://dx.doi.org/10.1080/09585190802404296
López, E. R. (2010). Gestión por competencias. La Coruña: Netbiblo S. L.
Lau, R. y May, B. E. (1998). A win-win paradigm for quality of work life and business performance. Human Resource Development Quarterly, vol. 9, 3, 211-226.
http://dx.doi.org/10.1002/hrdq.3920090302
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist, 28 (1), 1. Resolución de 20 de septiembre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XIV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad. Boletín Oficial del Estado, núm. 243 (9 de octubre de 2012).
http://dx.doi.org/10.1037/h0034092
Schalock, R. L. y Verdugo, M. Á. (2003). Calidad de vida: Manual para profesionales de la educación, salud y servicios sociales. Madrid: Alianza Editorial.
Spencer, L. y Spencer, S. (1993). Competency at work. New York: John Wiely & Sons.
Spencer, L. y Spencer, S. (1993). Competency at work. New York: John Wiely & Sons.
Strandskov, J. (2006). Sources of competitive advantages and business performance. Journal of Business Economics and Management, 7 (3), 119-129.
Clavero Herrero, D. (2015). A3byComp: una herramienta de apoyo para la implantación básica de sistemas de gestión por competencias en entidades sociales. Siglo Cero, 46(3), 73–83. https://doi.org/10.14201/scero20154637383
Artículos similares
- Carmen Luz Pérez López, Catalina Rebolledo Gajardo, Osvaldo Hernández González, Calidad de vida, salud mental y sintomatología de los padres de personas con autismo: una revisión paraguas , Siglo Cero: Vol. 56 Núm. 3 (2025)
- Sandra Salas Ruiz, Soledad Domene Martos, Beneficios y limitaciones de la planificación centrada en la persona en el campo de la discapacidad intelectual y del desarrollo: una revisión sistemática según las directrices de PRISMA , Siglo Cero: Vol. 54 Núm. 4 (2023)
- Maria Teresa Ortega Camarero, Nuevas oportunidades para la carrera profesional de las personas con discapacidad , Siglo Cero: Vol. 54 Núm. 1 (2023)
- Luis-Alan Acuña-Gamboa, Yliana Mérida-Martínez, Leticia Pons-Bonals, Covid-19, competencias digitales docentes y educación especial en México , Siglo Cero: Vol. 54 Núm. 2 (2023)
- Miguel Ángel Verdugo Alonso, La construcción de una sociedad inclusiva , Siglo Cero: Vol. 56 Núm. 1 (2025)
- Ana Muiño Tato, Alejandro Arrillaga Imaz, Guido Bartolomé Corradi, Influencia de las prácticas centradas en la familia en la calidad de vida de familias de niños con trastorno del espectro autista , Siglo Cero: Vol. 57 Núm. 2 (2026)
- Pilar Ibáñez-Cubillas, María-Jesús Gallego-Arrufat, Validación de profesionales expertos de un instrumento sobre comunidades virtuales de atención temprana , Siglo Cero: Vol. 56 Núm. 2 (2025)
- Marta Danés Henríquez, Mercedes Belinchón Carmona, María Sotillo Méndez, Proceso de elaboración de un cuestionario de autoinforme sobre problemas clínicos coocurrentes al autismo sin discapacidad intelectual asociada , Siglo Cero: Vol. 55 Núm. 3 (2024)
- Natalia Simón Medina, Ariadna Gómezescobar, María Ángeles Abellán López, Análisis psicométrico de la Escala de Actitud hacia las Personas con Discapacidad en una muestra de estudiantes del MUFPS , Siglo Cero: Vol. 55 Núm. 2 (2024)
- Beatriz Sánchez Herráez, Borja Jordán De Urríes Vega, M.ª Cruz Sánchez Gómez, Miguel Ángel Verdugo Alonso, Estrategias y desafíos para el desarrollo de estructuras de apoyo en la comunidad, para personas con discapacidad intelectual, mediante el análisis de 25 años en una organización , Siglo Cero: Vol. 56 Núm. 3 (2025)
<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 > >>
También puede Iniciar una búsqueda de similitud avanzada para este artículo.
Descargas
Los datos de descargas todavía no están disponibles.
+
−