Los dispositivos de geolocalización del trabajador como medio de prueba en el proceso laboral

Barra lateral del artículo

PDF

ISSN online: 2340-5155

Prefijo Doi: 10.14201

Contenido principal del artículo

Francisco Andrés Valle Muñoz
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
España
https://orcid.org/0000-0002-7468-0796
Biografía
Vol. 9 Núm. 2 (2021), Estudios, Páginas 29-55
DOI: https://doi.org/10.14201/AIS2021922955
Cómo citar

Resumen

Los dispositivos de geolocalización del trabajador son un instrumento tecnológico de que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador en el seno del proceso laboral. En el presente estudio se analiza el valor de los dispositivos de geolocalización como medio de prueba en el proceso laboral sobre la base de abordar tres grandes temas: el primero de ellos es el relativo a su licitud, sobre todo cuando la información contenida en ellos se obtiene con vulneración de derechos fundamentales del trabajador como son el derecho a la intimidad y el derecho a la protección de datos de carácter personal, y, ligado con lo anterior, los efectos que ello conlleva en la sanción impuesta por el empresario al trabajador; el segundo tema está relacionado con la naturaleza jurídica autónoma o no de este medio de prueba y su calificación como prueba electrónica o digital y no como prueba documental; y el tercero de ellos está relacionado con la prueba sobre la autenticidad y exactitud de la información contenida en dichos dispositivos, y el recurso a otros medios probatorios alternativos para constatar tales circunstancias.

Palabras clave:

geolocalización, trabajador, medio de prueba, proceso laboral

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.

Detalles del artículo

Citas

Alegre Nueno, M. 2021: «Los sistemas de geolocalización como medio de prueba en el proceso por despido». Trabajo y Derecho, Nueva Revista de Actualidad y Relaciones Laborales, 2021, 75: 1-22.

Alonso Olea, M. 1985: «Admisibilidad en el proceso como prueba de grabaciones de conversación. El secreto de las comunicaciones y la intimidad personal». En aa. vv.: Jurisprudencia constitucional sobre trabajo y Seguridad Social, II. Madrid: Civitas, 200-230.

Aramendi Sánchez, J. P. 2015: «Comentarios al artículo 90 de la LRJS». En aa. vv.: Ley Reguladora de la Jurisdicción Social comentada y con jurisprudencia. Madrid: La Ley, 630-650.

Baylos Grau, A. 1998: «Medios de prueba y derechos fundamentales. Especial referencia a la tutela de estos derechos». En aa. vv.: La prueba en el proceso laboral. Madrid: CGPJ, 240-269.

Blázquez Agudo. E. M. 2018: Aplicación práctica de la protección de datos en las relaciones laborales. Madrid: CISS.

Casas Baamonde, M. E. y Ángel Quiroga, M. 2020: «Los derechos fundamentales a la intimidad y a la protección de datos personales en la economía digital. Geolocalización de los trabajadores a través de gps del vehículo de empresa. Despido procedente». Revista de Jurisprudencia Laboral, 2020, 9: 1-13.

Cervilla Garzón, M. J. 2016: «Los ‘pantallazos’ de los mensajes de ‘Whatsapp’ como medio de prueba en el proceso laboral». Revista Aranzadi Doctrinal, 2016, 11: 177-183.

Colàs Neila, E. 2002: «Nuevas tecnologías, obtención de pruebas y derechos fundamentales: stsj de Madrid de 31 de enero de 2002 (AS 2002,916)». Aranzadi Social, 2002, 1: 3189-3196.

Colàs Neila, E. y Yélamos Bayarri, E. 2019: «Prueba digital lícita y calificación del despido: la constatación judicial de la vulneración de derechos fundamentales no puede suponer otra cosa sino la nulidad». En aa. vv.: Nuevas Tecnologías y Relaciones Laborales. xxix Jornadas Catalanas de Derecho Social. Barcelona: CEJFE, 255-283.

Colàs Neila, E. y Yélamos Bayarri, E. 2020: «El WhatsApp como prueba de hechos discutidos en el proceso laboral. ¿Más exigencias que una prueba tradicional?». Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, 2020, vol. 8, 2: 33-67.

Del Rey Guater, S. 1989: «Nuevas técnicas probatorias, obtención ilícita de la prueba y derechos fundamentales en el proceso laboral». Revista Española de Derecho del Trabajo, 1989, 37: 49-76.

Falguera Baró, M. A. 2016: «Nuevas tecnologías y trabajo (y III): perspectiva procesal». Trabajo y Derecho: Nueva Revista de Actualidad y Relaciones Laborales, 2016, 22: 31-44.

Fernández Fernández, R. 2020: «La geolocalización como mecanismo de control laboral: alcance y límites de una controvertida herramienta del poder directivo». Estudios Financieros. Revista de Trabajo y Seguridad Social, 2020, 452: 19-47.

Fernández García, A. 2010: «Sistemas de geolocalización como medio de control del trabajador: un análisis jurisprudencial». Aranzadi Social: Revista Doctrinal, 2010, 17: 91-105.

Fons Carbonell, M. R. 2019: «Mensajería instantánea y redes sociales, la prueba en el proceso laboral». En aa. vv.: Nuevas Tecnologías y Relaciones Laborales. xxix Jornadas Catalanas de Derecho Social. Barcelona: CEJFE, 284-301.

Fuentes Soriano, O. 2018: «Vídeos, comunicación electrónica y redes sociales: cuestiones probatorias». Práctica de los Tribunales, 2018, 135: 1-21.

García-Perrote Escartin, I. 1994: La prueba en el proceso laboral. Madrid: Civitas.

Gil Plana, J. 2005: La prueba en el proceso laboral. Cizur Menor: Thomson Reuters Aranzadi.

González González, C. 2019: «Valor probatorio de los correos electrónicos». Revista Aranzadi Doctrinal, 2019, 10: 1-24.

González Ortega, S. 2019: «Las facultades de control a distancia del trabajador: geolocalización y tacógrafos». Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, 2019, 150: 45-70.

Goñi Irulegui, A. M. 2020: «El valor probatorio de los mensajes de ‘WhatsApp’ en el proceso laboral». Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo, 2020, 233: 41-76.

Goñi Sein, J. L. 2004: «Vulneración de derechos fundamentales en el trabajo mediante instrumentos informáticos, de comunicación y archivo de datos». En aa. vv.: Nuevas tecnologías de la información y la comunicación y Derecho del Trabajo. Albacete: Bomarzo, 49-87.

Lacalle Muls, A. 2018: «El impacto de las redes sociales y de la mensajería instantánea en la fase probatoria laboral». Iuslabor, 2018, 1: 232-252.

Lluch Corell, F. 2015: «La prueba ilícita y sus efectos sobre la calificación del despido». Revista de Jurisprudencia. El Derecho, 2015, 1: 1-15.

López Balaguer, M. y Ramos Moragues, F. 2020: «Derecho a la intimidad y a la protección de datos y licitud de la prueba en el proceso laboral». En aa. vv.: Derecho del Trabajo y nuevas tecnologías, estudios en homenaje al profesor Francisco Pérez de los Cobos Orihuel. Valencia: Tirant lo Blanch, 387-424.

Lousada Arochena, J. F. 2006: «La prueba ilícita en el proceso laboral». Aranzadi Social, 2006, 5: 825-838.

Marín Malo, M. 2020: «La geolocalización del trabajador. Reflexiones a la luz de la jurisprudencia reciente». Labos. Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, 2020, 1: 109-120.

Martínez Moya, J. 2019: «El derecho a la protección de datos personales y sistemas de geolocalización impuesto por la empresa a los trabajadores-repartidores: SAN, Sala Social, de 6 de febrero de 2019». Revista de Jurisprudencia Laboral, 2019, 1: 1-9.

Molina Navarrete, C. 2019: «Control tecnológico del empleador y derecho probatorio: Efectos de la prueba digital lesiva de derechos fundamentales». Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, 2019, 150: 331-354.

Munín Sánchez, L. M. 2017: «Las nuevas maneras de trabajar y los nuevos medios de prueba». En aa. vv.: Nuevas tecnologías y nuevas maneras de trabajar: Estudios desde el Derecho español y comparado. Madrid: Dykinson.

Nores Torres, L. E. 2014: «Algunas cuestiones sobre la utilización de las redes sociales como medio de prueba en el proceso laboral». Actualidad Laboral, 2014, 3: 1-7.

Picó y Junoy, J. 2007: «Alcance de la prueba ilícita en la lec». Justicia. Revista de Derecho Procesal, 2007, 3-4, 122-124.

Salas Velasco, A. C. 2019: «La utilización de las tecnologías de la comunicación e información (tic) y sus efectos en la práctica de la prueba en el proceso». En aa. vv.: Nuevas Tecnologías y Relaciones Laborales. xxix Jornadas Catalanas de Derecho Social. Barcelona: CEJFE, 219-237.

Sanchis Crespo, C. 2012: «La prueba en soporte electrónico». En aa. vv.: Las tecnologías de la información y la comunicación en la administración de justicia: análisis sistemático de la Ley 18/2011, de 5 de julio. Cizur Menor: Thomson Reuters Aranzadi, 707-734.

Selma Penalva, A. 2014: «La información reflejada en las redes sociales y su valor como prueba en el proceso laboral. Análisis de los últimos criterios jurisprudenciales». Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2014, 39: 355-394.

Sempere Navarro, A. V. y San Martín Mazzucconi, C. 2002: Nuevas tecnologías y relaciones laborales. Cizur Menor: Aranzadi.

Vidal López, P. 2019: «La prueba digital en el procedimiento laboral». Actualidad Jurídica Aranzadi, 2019, 952: 1-3.