Liderazgo policial

Resumen

El liderazgo constituye un elemento clave en las organizaciones policiales, ya que condiciona la forma de mandar, la asunción de responsabilidades, la toma de decisiones, la obtención de resultados y el mantenimiento del compromiso y la motivación de su activo más valioso: las personas. Las teorías del liderazgo han evolucionado desde los enfoques clásicos, que lo concebían como un rasgo innato o un estilo fijo, hasta modelos contemporáneos que lo entienden como una competencia que puede aprenderse, desarrollarse y adaptarse en función del contexto y de las personas a las que dirige. La Policía Nacional, la Guardia Civil y el Ejército español, caracterizados por contar con estructuras que operan bajo los principios de jerarquía y subordinación, una sólida cultura profesional, la necesidad de tomar decisiones rápidas bajo presión y la relevancia de la misión constitucional que tienen asignada, aplican un liderazgo fuerte y flexible en entornos volátiles, inciertos, complejos y ambiguos. Por ello, el liderazgo constituye un eje estratégico en los diferentes centros de formación, donde se prepara a los futuros mandos para adquirir las competencias necesarias que les permitan actuar con eficacia en contextos de alta exigencia propios de la actividad policial y militar.